Valorar candidatos más allá del CV

Como profesionales de recursos humanos, sabemos que encontrar al candidato ideal va más allá de simplemente cumplir con los requisitos del puesto. La formación y la experiencia son importantes, pero cada vez más, estamos prestando atención a aspectos que tienen que ver con la actitud y la alineación con los valores de la empresa. Si quieres conocer los puntos que realmente hacen la diferencia en un proceso de selección,  te compartimos consejos valiosos de expertos en RRHH de empresas líderes.

Conocimiento de la empresa.

Un conocimiento profundo de la empresa es fundamental. Desde Vinci Hoteles, se enfatiza la importancia de que los candidatos investiguen la compañía, comprendan su sitio web, valores y modelo de negocio. Esta familiaridad no solo demuestra interés, sino que también permite a los candidatos evaluar si se sienten identificados con la empresa. Un candidato que ya comparte los principios y objetivos de la empresa puede mostrar un compromiso genuino durante la entrevista.

Conexión con los valores.

Alain Afflelou subraya la necesidad de que los candidatos se sientan identificados no solo con lo que hace la empresa, sino también con su misión y valores. Esta conexión permite a los candidatos hablar con autenticidad y pasión sobre su deseo de formar parte del equipo. Una identificación genuina con la visión y los valores de la empresa puede ser un factor decisivo para los reclutadores.

Actitud por encima de CV.

Tradicionalmente, el currículum era el principal protagonista en los procesos de selección. Sin embargo, Lacoste destaca que, actualmente, la actitud y disposición del candidato tienen un peso mucho mayor. Buscan candidatos con una actitud positiva, ganas de aprender y proactividad. Las habilidades técnicas pueden enseñarse, pero una actitud positiva y una mentalidad proactiva son cualidades que los empleadores valoran y que no se adquieren fácilmente.

La motivación marca la diferencia.

En Dia, los responsables de recursos humanos coinciden en que la motivación es el factor que realmente marca la diferencia. Es fundamental que los candidatos demuestren ganas de trabajar, disposición a esforzarse y una gran capacidad de aprendizaje. Estas cualidades indican un potencial para crecer y adaptarse dentro de la empresa, algo que los reclutadores buscan constantemente.

Un currículum impecable no lo es todo: es esencial que los candidatos investiguen a fondo la empresa, se conecten con su misión y valores, y muestren una actitud positiva y proactiva. Estas características son las que realmente hacen brillar a un candidato en una entrevista y son cruciales para identificar al talento adecuado que contribuirá al éxito de la organización.

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