Navidad es una temporada en la que diversos sectores empresariales necesitan, con rapidez, trabajadores extras. Sin embargo, los procesos de contratación pueden convertirse en un problema.

Sabemos que diciembre es un mes para ir a toda máquina, ya que son miles las gestiones y procesos que hay que efectuar.

Por ellos te dejamos algunos consejos para optimizar tu contratación:

¿Cuánto se tarda en realizar un proceso de selección?

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De media, los procesos de contratación suelen tardar entre 20 y 30 días, según un estudio mundial de Glassdoor, siendo India los que menos tardan (16,1 días), y yendo a la cabeza Brasil con una media de 39,6 días.

No obstante, hay sectores que pueden tardar incluso más, debido a los problemas que enfrentan para encontrar al talento adecuado.

Pero en temporada de Navidad, las empresas no pueden darse “el lujo” de alargar su selección.

Para ello deben enfrentar sus procesos de contratación con herramientas que los agilicen sin descuidar la experiencia del candidato. Hay que tener en cuenta que una experiencia negativa genera una mala imagen para la marca.

¿Qué es un ATS?

Los ATS son una gran solución a la falta de tiempo, la opción perfecta para mejorar los procesos de contratación y la necesidad de reducir los costos que conllevan el reclutamiento y la selección.

Si tienes una empresa con al menos 50 trabajadores, ya deberías estar pensando en esta opción.

Estos software permiten automatizar las diferentes fases de la selección que toman horas, como la revisión de currículums, la programación de entrevistas, los envíos de correos o los descartes de candidatos.

¿Qué beneficios ofrece un ATS?

1. Con un ATS puedes visualizar todos tus procesos de selección y organizarlos para que lleves el control de cada uno de los candidatos que han postulado a uno, o más cargos.

Así sabrás quiénes son, su procedencia, su nivel de educación, experiencia laboral, entre otros.

2. ¡Y no tendrás que dejar candidatos fuera! Estos softwares de reclutamiento eliminan las barreras de la geografía. Por lo tanto, si tu negocio es internacional puedes abrir un proceso en el lugar que tú lo requieras. Todo estará en el ATS.

3. Adiós sesgos, el ATS evalúa a todos los candidatos por igual, dejando atrás esos sesgos inconscientes que son inevitables en el ser humano. Dando la misma oportunidad a todos los candidatos, y ejecutando una selección totalmente objetiva.

En definitiva, se trata de evaluaciones que aportan una experiencia rápida, atractiva, ágil y mantienen un alto grado de validez.

¿Qué ocasiona una mala contratación?

Aún son muchas las empresas que siguen basando sus procesos de contratación en datos carentes de objetividad como, las redes de los candidatos, la universidad donde estudiaron e incluso su físico, los cuales no cuentan con un sustento científico para predecir el desempeño laboral.

¿El problema?

Una mala contratación puede salir muy cara (literalmente): una decisión equivocada puede costar, en promedio, unos 12.000€, según CareerBuilder. Además de proporcionar menos productividad y compromiso o una renuncia en el corto plazo.

Por menos tiempo que haya en época navideña, personalizar el proceso de contratación es clave para tu marca empleadora. Un ATS debe facilitar la personalización.

Aunque sea un empleo a corto plazo, recuerda que los colaboradores que contrates también estarán representando a la empresa. Mientras tanto, con un ATS puedes mantener informados a los candidatos de los avances del proceso.

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¿Qué debe proporcionar el ATS?

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Un software de reclutamiento debe ser completo. Eso incluye tener la opción de hacer video entrevistas. Así, el candidato se “autograbará” y liberará al equipo de selección de tener que estar al otro lado. Son un buen filtro antes de realizar entrevistas directas.

Como dijimos: no olvides que detrás de cada postulación, hay alguien esperando a tener feedback. Una herramienta de este tipo también debe ser capaz de almacenar y de mostrar los resultados de la evaluación a los candidatos. Eso incluye a los que descartes.

¡Es un modo de ayudarles a mejorar y a conocer sus capacidades! Y de paso, hablará bien de tu marca.

La automatización que brinda un ATS también reduce los costos que el proceso conlleva (salarios de los reclutadores, publicidad, tareas administrativas para las que se necesita contratar a alguien extra, etc).

Campaña navideña, proceso de contratación, trabajo temporal, falta de tiempo, candidatos a la espera, nada de esto debería agobiarte en diciembre ni en ningún otro mes.

La tecnología, la inteligencia artificial y un ATS son la clave del presente y el futuro de los Recursos Humanos.

Automatiza las tareas más tediosas de los procesos de selección y mejora la experiencia de tus candidatos, incorporando en tu equipo un ATS😉