Expectativas de los candidatos en el proceso de selección

Olvídate de todo lo que sabías (o creías saber) sobre el mercado laboral. Hoy, las reglas del juego han cambiado y las expectativas de los candidatos están redefiniendo cómo las empresas deben atraer y retener talento. Ya no es la empresa la que elige al candidato, sino el candidato el que elige a la empresa y este cambio de poder implica una reevaluación completa de los procesos de selección y la imagen de marca empresarial.

👓¿Cómo lo ven en Alain Aflfelou?

Alain Afflelou lo ha notado de primera mano: "Antes, la empresa elegía al candidato y ahora es el candidato el que elije la empresa. Esto implica tener que trabajar los procesos de selección y la imagen de marca desde otra perspectiva. Con innovación, usando nuevas tecnologías, contar lo que haces y cómo lo haces". En este contexto, es crucial que las empresas adopten nuevas tecnologías y se esfuercen en contar su historia de manera atractiva y transparente. No basta con analizar a los candidatos; ahora las empresas deben también estar preparadas para ser analizadas a fondo por los candidatos. Es vital gestionar la reputación online y destacar los valores y la cultura empresarial.

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🐊¿Qué opinión tienen en Lacoste?

Lacoste también observa cambios en las expectativas: "Antes se buscaba un trabajo estable, un salario determinado y fin. La nueva generación ya no busca el indefinido, quieren cambiar, ver otras cosas, y valoran mucho más otros aspectos que solo el salario. Quieren que las empresas vayan más allá, tengan proyectos solidarios, valores que compartan ellos, etc." Las empresas deben ir más allá de ofrecer estabilidad y buenos salarios. Deben ser capaces de proporcionar proyectos con propósito, mostrar un fuerte compromiso con la responsabilidad social y ofrecer un ambiente de trabajo flexible y atractivo. La autenticidad y los valores compartidos son ahora factores clave para atraer a la nueva generación de talentos.

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🛒¿Cómo lo viven en Dia?

DIA destaca la importancia de la simplicidad y la eficiencia en el proceso de selección: "Complicar poco la vida a los candidatos: tener una experiencia positiva en todas las etapas del proceso de selección y que sea fácil y sencillo, las cosas complicadas provocan el abandono". En un mundo donde la inmediatez es clave, las empresas deben simplificar y agilizar sus procesos de selección para ofrecer una experiencia positiva y sin fricciones. Implementar sistemas de selección fáciles de usar y garantizar una comunicación clara y constante son pasos esenciales para evitar la pérdida de candidatos valiosos.

El mercado laboral ha evolucionado y las expectativas de los candidatos también. Las empresas deben adaptarse ofreciendo procesos de selección innovadores, experiencias de candidato positivas y un entorno de trabajo que vaya más allá de un salario competitivo. Es hora de reinventarse y poner al candidato en el centro de la estrategia para atraer y retener el mejor talento. Aquellas empresas que no se adapten a estos cambios corren el riesgo de quedarse atrás en la carrera por el talento. ¡Es el momento de cambiar el chip y liderar el cambio!

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